公共管理創新論文

時間：2022-10-09 02:14:10 公共管理畢業論文我要投稿

公共管理創新論文

　　公共管理創新論文【1】

公共管理創新論文

　　摘要：公共管理是對公共事務的管理，是國家進行管理的重要方面。

　　加強公共管理對于國家行政事務的提高具有非常重要的影響和幫助作用。

　　本文對公共管理進行闡述，對公共管理的模式創新和制度創新進行探討，借此希望可以為提高公共管理的質量提供一點思路。

　　關鍵詞：公共管理;創新;公共事務

　　前言：公共管理涉及到社會的多種領域，其對于改善企業經營管理水平、減輕地方財政負擔發揮了積極作用，并將繼續發揮其應有的功效。

　　但是，國家在進行公共管理的同時也存在很多問題，比如，公用事業市場化問題、民營化后的公用服務定價問題，以及定價機制缺失問題，都嚴重阻礙了國家公共管理服務的發展。

　　只有不斷對公共管理進行創新，才能讓公共管理更好的為人民服務，才能讓國家對公共事物的管理更加高效、高質。

　　我國的歷史發展表明，只有堅持創新才能為國家的進步和發展提供強有力的動力支持，才能讓國家富強，國泰民安。

　　對于國家公共管理方面也同樣如此，尋找最優、最好的管理模式和制度建設是提高國家公共管理質量的可靠途徑和保障，也是解決現存的公共管理問題的最有效方式。

　　一、公共管理中存在的問題

　　1.治理體系與治理目標有差距。

　　實現治理體系和治理能力現代化就是要實現治理的法治化、民主化、透明化、科學化、制度化、協同化。

　　我國當前的治理體系總體來看是好的，符合質量目標實現的要求，但是其中也存在很多亟待改進的方面。

　　比如我國的治理體系中制度的法治化和民主化程度還有待提升，治理主體結構還需要調整，制度運行機制缺乏靈活性等。

　　可見，治理體系與治理目標之間還存在差距。

　　2.公共管理技術可行性和實踐性手段單一。

　　公共管理技術是各種綜合管理技術的統一，其蘊含了現代之力觀念中的數字治理技術、應急管理技術、科學決策管理技術等等內容，其在進行公共管理過程中應當結合其可行性和實踐性進行選擇，保證技術的應用滿足治理的需要。

　　但是，當前公共管理主體在進行管理的過程中并沒有從管理的需要和公眾的角度出發，體現管理的利益最大化，保障管理技術的實現，一些主體所采用還是傳統的、單一的管理手段，這就給管理帶來困難，甚至引發社會信任危機。

　　3.頂層設計與推動方式的問題。

　　依法治國和推進國家治理體系和治理能力現代化是現階段我國全面深化改革的頂層設計，為實現國家頂層設計，國家不斷推動自上而下的改革方針政策，表明了國家對于治理的決心。

　　但是，我國所推動的改革方式對于很多頂層設計的意愿并沒有進行很好的踐行，很多措施缺乏相應的法律保障和制度保護。

　　自上而下的改革進程在基層運行中并不健全。

　　二、公共管理模式創新

　　1.建立以公民為中心的模式。

　　政府在進行公共管理的時候應當建立以公民為需求和利益為中心的管理模式，注重政府對公民需求的回應性，讓公民參與到公共管理中，保證公民從公共管理中獲得相應的福祉和公共利益，從而維護社會的穩定，體現民主社會的根本價值。

　　我國政府本就是民主的政府，讓公民參與到公共事務管理中一方面可以滿足公民的需要，另一方面也彰顯了我國民主的性質，拉近公民與政府之間的距離。

　　政府建立公民為中心的公共管理模式要堅持以公民的滿意度為目標，堅持讓公民更多的參與到公共管理中，堅持政務公開，堅持公民利益最大化，只有此思想元素綜合，才能建立公民滿意的公共管理事務。

　　2.市場模式。

　　傳統理解中，市場與政府是相互對立的，將公共管理進行市場化建設額，可以說是管理模式的一種創新。

　　但是，并不是說公共管理市場化完全拋棄了政府的作用，而是建立一種政府與市場并存的管理模式，讓政府進行宏觀管理，運用經濟、法律等手段對其進行保護和監管。

　　在公共管理能夠穩定運行的前提下，進行市場自我調控，兩者的結合一方面可以防止市場運行中漏洞或者危險的存在，另一方面也可以提供政府公信度，保證公共管理市場運行的規范性。

　　3.彈性管理模式。

　　彈性管理模式能夠通過靈活的組織機構和管理方法，對公共事務進行姑那里，其從權變的角度出發，對公共事務和問題進行有效解決。

　　彈性管理能夠對組織機構進行有效的反思，對政策的制定進行全面性的思考，其趨向的是政府的扁平化，讓政府的地位上升到一定程度的高度。

　　進行彈性管理需要建立一支具有跨功能性質的團隊，管理人員具有多變性和靈活性。

　　在制定相關政策的時候也敢于創新，大膽嘗試。

　　彈性管理是公共管理的未來發展趨勢，但是因為其對于政府的政策的連貫性會有一定影響，因此，政府組織應當在發展到一定程度階段之后在對此模式進行考慮。

　　三、公共管理制度創新方式

　　我國政府在進行公共管理制度創新方面采取了多種多樣的形式，堅持制度創新，才能讓公共管理融入新的元素和動力，才能讓公共管理更加具有質量與效率。

　　我國在進行公共管理制度創新時，應當兼顧整體性與部分性，發揮其最大下能，在具體制度創新選擇上，要根據具體情況進行不同的選用。

　　1.漸進型公共管理制度創新。

　　漸進型制度創新堅持的是以大局為重，穩步進行創新，主要應當對關于我國重要事務的公共管理中，比如對于基本政治制度、經濟制度、文化制度方面，都不應當貿然改變，而是應當在穩步、大局的基礎上進行制度創新，采用循序漸進的制度創新方式。

　　多年來的實踐也充分證明，漸進式的公共管理制度創新是一種成本較為低廉，社會摩擦與動蕩較為輕微的方式，其適合中國國情，促進國家大事向著越來越好的方向發展。

　　2.激進型公共管理制度創新。

　　激進型公共管理制度創新能夠解決很多亟待解決的問題，能夠將事情的解決時間予以有效縮短，屬于“快刀斬亂麻”的管理制度創新。

　　激進型公共管理制度創新主要針對的是一些非國家根本制度層面的較中觀和微觀層面的公共管理制度。

　　比如聽證會制度、公務員獎懲制度等，激進型公共管理制度需要進行整體思考和整體設計，避免從前“孤軍奮戰”的習慣作法。

　　3.中央主導型公共管理制度創新。

　　中央主導型公共管理制度具有其天然優勢，其能夠支配我國的制度資源，無論從國家制度穩定還是從國家的總體創新來說，中央主導型公共管理制度都是最重要的創新需要。

　　中央主導型公共管理制度創新主要適用于關系到人民根本利益方面的公共事務管理，只要堅持中央、全國人民代表大會等中央機構的主導，堅持中國共產黨的領導，才能將我國的各種公共管理制度創新資源進行整合，才能保證公共管理制度的創新。

　　4.自主創造型公共管理制度創新。

　　自主創造型公共管理制度其需要通過公共管理制度自我進行創新和研究，進行自我構建，是一種自發型的管理制度創新方式。

　　此種制度創新方式因為之前沒有先例可供參考，只能通過對理論的分析進行制度創新，此制度創新方式正處于探索階段，具有很大的不確定性。

　　并且，因為其成本較高，因此在進行制度創新的過程中需要考慮的方面較多。

　　公共管理制度進行自主創新還需要經過較為慎重的統籌和規劃，才能真正運行到實踐生活中。

　　結語：公共管理及其創新對于我國的公共事務管理來說具有非常重要的作用和意義，國家及政府要對此引起高度重視，通過不同的手段和方式方法對其進行創新運用，讓公共管理為人民帶來更多的利益，讓人們更多的享受到公共管理所帶來的福利，讓人民在公共管理中感受幸福。

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　　新公共管理興起【2】

　　摘要:新公共管理,作為不同于傳統公共行政的一種新形式、新途徑,開創了公共行政理論研究的新范式。

　　本文從新公共管理的含義開始,對其興起,發展與展望做了綜述。

　　關鍵詞:新公共管理傳統公共行政興起發展

　　一、新公共管理運動的興起

　　20世紀70年代末80年代初,一場聲勢浩大的行政改革浪潮在世界范圍內掀起。

　　在西方,這場行政改革運動被看作一場“重塑政府”、“再造公共部門”的“新公共管理運動”。

　　這場20 世紀80年代后期和90 年代初期席卷發達國家和發展中國家的公共部門管理變革運動有諸多稱呼:“管理主義”、“新公共管理”、“以市場為基礎的公共行政”、“后官僚制典范”或“企業型政府”。

　　到90 年代后期,人們越來越傾向于使用“新公共管理”的概念。

　　在很大程度上,類似的改革也發生在其他不同的國家。

　　二、新公共管理運動

　　(一)理論和現實根源

　　第一,“新公共管理運動”是被財政危機逼出來的。

　　西方國家的領導人上臺前都要許愿,以致公共服務、社會福利的投入越來越大,政府不堪重負。

　　20世紀70年代出現石油危機,西方經濟不景氣。

　　人們不情愿繼續納“重稅”。

　　一方面是“投入要大”,另方面是“征稅困難”,矛盾促使他們不得不另辟蹊徑。

　　第二,“新公共管理運動”是西方國家在福利和稅收上的左右為難,帶來社會政策上的左右搖擺,結果是失信于民。

　　克林頓在國家績效評估委員會報告中公開承認:美國政府不僅面臨削減開支問題,而且還面臨信任赤字。

　　就是這個“信任赤字”迫使西方政府開展“新公共管理運動”。

　　第三,“新公共管理運動”是被理論危機逼出來的。

　　原有的科層制模式是與工業社會相適應的。

　　現在已經后工業社會了,僵化刻板的傳統公共行政模式越來越不適應當代社會。

　　而其賴以建立的兩大理論基礎――威爾遜和古德諾的“政治-行政二分論”和韋伯的科層理論早已無法解決政府所面對的日益嚴重的內部問題。

　　管理理論到了非創新不可的地步了。

　　(二)理論意蘊及其前景

　　“新公共管理運動”本身需要全面、綜合的評價,現在還不到時候,但“新公共管理運動”的實踐,卻體現出與傳統公共行政模式中間的巨大差異。

　　“新公共管理運動”的興起,特別是它業已表現出的新特征及其發展趨勢,都明確地提醒世人:一個新管理模式在公共管理領域逐步形成。

　　目前的改革實踐中,出于操作上的需要仍表現出政府繼續承擔運動主體的角色;另一方面來看,這場改革運動的發展趨勢,無疑是對近代以來的傳統公共行政模式進行全面檢討的含義。

　　歸根結底,“新公共管理運動”尚處在艱辛的探索之中,形成一種固定統一的模式需要一段時日,盡管“新公共管理運動”本身還遠非完美,還存在著不少批評和毋庸置疑的問題,但20世紀大多數國家普遍存在的傳統公共行政模式卻無疑已經是一去不復返了,“新公共管理運動”及其引發的公共管理模式的變革必將成為一股不可逆轉的時代潮流。

　　(三)核心價值與思想

　　以經濟學和私營部門管理學為理論基礎的新公共管理理論具有如下的核心價值與思想。

　　首先,人性假設是組織分析和行為分析的起點,新公共管理采用經濟人的假設,導致對傳統約束規則、激勵規則的再思考和再評價。

　　使得傳統上重視組織理性的官僚制規則轉向重視個體理性的市場規則。

　　其次,調整國家與社會、政府與市場之間的界限和關系模式。

　　改變福利國家的過渡干預,還權于社會,讓市場發揮更大的作用。

　　民營化是其主導方案,就是將公共服務的提供通過市場的方式進行,改變傳統上所有的公共產品都由政府直接提供的模式。

　　最后,政府內部的管理價值、原則、機制的重新審視,進行“重塑政府”。

　　在政府的管理當中引入私人管理模式。

　　一是“重理”觀念的引入,“重理”即“為了顯著改善嚴格當代意義上的業績指標。

　　二是政治與行政關系的調整,政治對行政官員具有很大的決定力量和影響力,公務員與政治家之間通過合同進行管理。

　　(四)操作規則與手段