行政管理相關論文范文
行政管理是我國社會事務管理的重要手段，對我國社會經濟的發展起到非常重要的影響。下面是小編整理的行政管理相關論文范文，希望你能從中得到感悟!
行政管理相關論文范文篇一
小學教育行政管理的創新思考
行政管理是小學管理體系的重要組成部分，行政管理工作科學有效地開展對學校整體的辦學水平有重要的影響。
因此，小學要立足自身的發展，需要認真地發現并解決行政管理工作中問題，創新性的開展行政管理工作，實現對學校的人性化管理，促進學校辦學水平的提高。
一、完善行政管理制度體系
現階段小學在行政管理的過程中最為嚴重的問題就是學校的管理體系過于呆板，這對學校的管理效率有嚴重的影響，還進一步使得學校的教學質量和教職工教學的積極性得不到有效地提升。
因此，學校在管理的過程中要結合自身發展的實際情況，不斷調整和完善現有管理制度，切實落實每個部門的職責，做到權責明確，層層落實，責任到人，進而提升管理工作的效率。
同時，要結合實際不斷的完善管理人員的考核體系，激發管理人員的潛力和責任意識，推動行政管理工作的有效開展。
二、進行人性化的管理
學校的管理工作是為學生更好地發展服務的，因此，在開展管理工作的過程中要堅持以人為本的原則，切實為學生服務。
這就要求在開展管理工作的過程中不能夠只是注重學生的分數，切忌一切的管理工作都是為提升學生的分數開展的誤區。
在具體的管理過程中要尊重學生身心發展的規律，尊重教學規律，適當開展相關的活動，為學校的發展注入更多新的活力。
為學生的健康成長創設良好的環境氛圍，通過開展以人為本的管理模式，調動教師教學的積極性，進而在輕松愉快的學習管理氛圍中，提升學生學習的積極性，達到“不治而治”的管理目標。
三、全面提升行政管理人員素養
行政管理工作的開展離不開行政管理工作人員，要提升行政管理工作的效率和人文性，就需要建設一支素質高、結構合理的行政管理隊伍。
首先，在學校內部要建立相對完善的管理人才培育機制，定期對管理人員開展培訓，通過培訓的方式，不斷提升學校管理人員的素質;其次，要鼓勵管理人員積極的開展自我教育，通過制定一些激勵政策，鼓勵管理人員創造性的開展工作，
只要是在原則允許的范圍內，可以通過創新管理方式的方法提升管理效率。
此外，還要通過實踐活動的方式，對管理人員的職業道德進行綜合考察，對于職業道德低的工作人員可以考慮開除，要保證管理人員具有良好的職業道德修養，進而更好地開展工作。
總之，隨著教育教學改革的不斷推進，行政管理工作的作用日益凸顯，小學要做好行政管理工作，通過完善相關的管理體制，提升行政管理人員的素質，對學校進行科學化人性化的管理，促進學校更好地發展。
行政管理相關論文范文篇二
新時期提高政府行政管理效率的對策
1.政府行政管理效率提高的重要性
1.1樹立政府良好形象
隨著逐漸提高的社會政治文明，不斷推進深入的經濟體制改革，對于行政管理活動的要求，社會與公民已經從原來的被動狀態轉向了主動狀態，從原來的消極逐步轉化成積極，從而越來越多的參與到了行政管理當中，也逐漸的提高了政府權威性的要求。
在新時期當中，建立政府的權威性，最重要的是需要在公民與社會當中形成良好的形象。
當政府形象越來越高時，公民以及社會對于其的認同也會隨之提高，也會支持與維護政府工作，而政府想要推進與實現目標發展也會有事半功倍的效果。
1.2社會主義現代化的加快推進
從我國發展形勢來看，很多工作建設的中心都是圍繞經濟轉的，并且大多數的社會與政治問題都是由于經濟問題引起的。
在我國現代化進程當中，行政效率的高低起著至關重要的作用。
而想要體現出社會主義現代化，就需要更高的勞動生產率，也只有提高行政效率，才能夠充分的發揮出中國獨特的社會主義制度的優越性。
2.對于行政管理效率影響的主要因素
2.1行政組織
對于行政效率而言，行政組織是基本保障。
想要提高行政效率，就需要設置出合理的組織機構、適量的編制人員，優化行政人員配備，反之就會大大的限制行政效率。
2.2行政權力
行政組織想要完成行政管理活動，就需要行政權利這一條件，通過行政職位系統的設置，并且授予出相應權利，才能夠正常的實施行政活動。
但是考慮到擔任職務的人員的能力、素質、思想觀念、個人經歷的不同，其追求的目標也會出現相應的變化，也就導致了部分行政人員在行駛行政權利的時候只考慮到私利，從而導致行政權利矛盾的出現，因此，行政權利之間的消耗與相互的制約也就導致了行政管理的效率的低下。
2.3行政方法技術手段
是否能夠提升行政管理效率，在現代化的社會當中，很大程度上依托于現代化的管理理念以及科學技術的使用。
例如：在進行信息處理的時候，可以運用電子計算機作為主要的技術處理，從而逐步的實現自動化的辦公室作業，這樣能夠大幅度的提高行政效率;此外，對于行政管理工作效率的提高，更新與改進辦公室使用的設備以及其他行政活動也是有效的作用之一。
科學理念的融入、決策方法的選擇，是提高行政管理效率最為準確、迅速的方案。
3.對于政府行政管理效率提高的有效途徑
3.1前提——更新觀念
隨著我國的經濟體制逐步從傳統計劃想社會主義市場開始轉變，人們的思想觀念、行為方式以及價值觀點都會隨之發生變化。
因此，在經濟體制的轉變過程中，更新觀念就顯得尤其的重視。
在各級政府、部門以及人員的政績管理當中，將行政效率作為主要的標志，在機關當中形成人人追效率、事事依效率的風氣。
詳細一點說明，就是要樹立出大局觀念，從狹隘的、本位的、私有的觀念當中逐步的解脫出來，減少推諉扯皮，做到自覺的服從;樹立人才觀念，行政部門是一個人才相對聚集的執行機構，因此在人才觀念上就需要樹立出“兩個尊重”，
也只有在選擇人才與運用人才這兩個方面懂得使用新的觀念，才能夠選準、用好人才，才能夠調動人才的積極性，不斷的提高工作效率。
3.2根本——科學界定政府的社合作用
隨著我國改革開放的不斷深入，我國正處于融入到全球化的經濟體制的過程當中。
在管理職能的定位之上，政府主要表現在管理宏觀調控的實現、縮減管制領域，大大的強化監督管理與服務社會等方面;在管理行為的價值取向之上，政府主要表現在以民為本、市場為主導、服務模式領先等方面。
在目前的市場經濟體制之下，政府就是為了不斷地將公共物品與服務提供給消費者、居民以及生產者，從而滿足其需要。
而這也是在我國經濟社會發展當中，通過不斷的實踐研究得出的結論。
隨著我國逐漸轉變的政府職能，行政機構也需要不斷的進行恰當的調整以及合理的改革，從而將行政管理體制建立的公正透明、結構合理、紅能齊全、運轉協調，從而逐步提高行政管理效率。
3.3保障——實現行政管理的法制化
現代化的國家應當是一個偏向于法制的，而國家的法制狀況的的優劣就衡量了一個政府是否具備良
好的行政效率。
行政 管理效率的提高，也離不開依法行政。
所以，在提高行政管理效率中，需要將行政法制建設作為基礎 工作，集中抓緊對于法律制度的制定與完善。
在行政體制改革不斷深化的進程當中，對于國家機構 組織、 編制、工作程序的法定化的實現，還需要各級的按照科學與法制的原則，制定出一套適合自身的的日常工作制度，一切行政機關和公務員都必須嚴格遵循法律法規，做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究。
總之，在新時期里提高政府行政管理的效率并不是一朝一夕就能夠完成的，所以，政府首先必須不斷完善行政管理措施，提高行政管理效率;同時，政府要結合新時期的 發展背景大膽創新，努力尋找和研究提高行政管理效率的對策。
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