二審民事上訴狀優秀范文2016

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　　民事上訴狀范文【篇一】

　　上訴人：名稱：_____ 住所：_____電話：______ 法定代表人：名稱：___職務：______

　　委托代理人：姓名：__性別：__年齡：___ 民族：_ 職務：____ 工作單位：___ 住所：____電話：____ 被上訴人：名稱：_____ 住所：_____電話：_____

　　上訴人因__一案，不服___法院于__年_月 _日_字第_號判決，現提出上訴。

　　上訴請求：

　　上訴理由：

　　———————————————————————————————

　　此 致

　　_____人民法院

　　上訴人：________(蓋章)

　　法定代表人：______(簽章)

　　____年__月__日

　　附：1、本上訴狀副本___份。

　　2、有關證明材料___件。

　　注：①上訴理由應全面陳述對第一審人民法院在認定事實和適用法律上的不當或錯誤，提出所根據的`事實和理由，包括在一審程序中未提供的事實、理由和證據。上訴的請求包括要求全部或部分撤銷、變更原判

　　決。 ②當事人不服法院一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上級人民法院提起上訴。

　　民事上訴狀范文【篇二】

　　上訴人：某某，男，漢族，1970年8月9日出生，住**市**區大田坎街**號，身份證號碼：********，聯系電話：******* 被上訴人：某某有限公司，住所地：**市**區**號，注冊號/統一社會信用代碼：*******

　　，聯系電話：

　　法定代表人：某某

　　上訴請求：

　　1、請求法院撤銷**市**區人民法院(2016)民初字第**號民事判決書，支持原告訴訟請求;

　　2、本案訴訟費及其他費用由被上訴人承擔。

　　事實與理由：

　　一審法院認定事實嚴重錯誤，適用法律不正確。

　　本案的事實情況是上訴人實際上是從2010年7月份開始在被上訴人處工作，雖然上訴人在一審中提交的銀行轉賬記錄中只看出被上訴人是從2013年10月份以銀行轉賬的方式將工資支付給上訴人，但事實上2013年10

　　月之前的工資支付形式是以現金支付的方式進行，該支付憑證一直保存在被上訴人處，被上訴人應當承擔舉證責任，將工資支付憑證予以出示。另外，上訴人在職期間，被上訴人給上訴人繳納了社會保險，有社

　　保局打印的社保憑證，能夠證明上訴人在2010年7月份已經在被上訴人處從事工作。

　　1、關于雙倍工資的問題。

　　上訴人在被上訴人處工作長達五年之久，自身作為公司高級管理人員，曾多次要求公司領導與其簽訂書面的勞動合同，但公司領導一直予以拖延，上訴人礙于情面也只是時不時提到此事，但公司始終不與上訴人

　　簽訂書面的勞動合同。雖然上訴人要求被上訴人支付雙倍工資已經超過了一年的仲裁時效，但在這過程中，上訴人一直以各種形式要求被上訴人簽訂勞動合同，已經多次中斷仲裁時效，因此，上訴人要求被上訴

　　人支付雙倍工資符合法律規定。而一審卻認為上訴人的雙倍工資主張不應支持，理由在于上訴人主張過時效，一審認定的事實錯誤，導致上訴人雙倍工資主張未得到支持。

　　2、關于違法解除勞動合同賠償金的問題。2015年9月，被上訴人以自身業務發展不好，便以客觀情況發生重大變化為由，擅自單方解除與上訴人的事實勞動合同關系，被上訴人的行為應屬于違法解除勞動合同。

　　根據《勞動合同法》第87條規定用人單位違法解決勞動合同的，應當按照經濟補償金兩倍的標準支付賠償金。而該處的賠償金計算基數應當按照每月2.5萬元，因為根據國務院關于工資組成總額的規定第4條、四

　　川省高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第29條等規定可以看出經濟補償金的計算基數應當按照勞動者的'“應得工資”計算，即未扣除社會保險費、稅費之前的當月工資總額。上訴人提交的銀行

　　轉賬記錄顯示上訴人離職前的平均月工資標準為13677.41元，并不包括年終獎12萬元和扣除保險費、個人所得稅費。但一審認為在勞動關系終止前原告的平均工資已超過成都市2014年度職工月平均工資的三倍，

　　據此一審認定被上訴人向上訴人

　　支付賠償金為64601.25元。勞動者與用人單位之間本來就處于弱勢地位，上訴人要求簽合同，被上訴人遲遲不簽，導致雙方未簽訂正式勞動合同，進而使得此處違法解除勞動合同賠償金差額太大，于法于理而言

　　，上訴人都不應當為被上訴人的過錯承擔責任，一審法院認定事實與使用法律偏差，導致上訴人權益得不到保護。

　　3、關于12萬元年終獎的問題。被上訴人屬于房地產行業，雙方約定的30萬元年薪對于一名公司高級管理人員來講符合目前的工資水平，根據國務院關于工資組成總額的規定第4條工資總額由下列六個部分組成：

　　計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。從上述的規定可知上訴人主張的年終獎應當屬于工資總額的組成部分，且根據銀行轉賬記錄顯示被告已經按照12萬元的標準支

　　付了2013年的年終獎。因此，上訴人主張被告支付2014年的工資符合法律規定。而一審認定事實錯誤，對上訴人的這項請求不予支持，使得上訴人的權益受到極大的損害。 綜上，請求貴院依法查清事實，維護上

　　訴人的合法權益。 此致

　　**市中級人民法院

　　具狀人：

　　年 月 日

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